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中国经济网北京11月17日讯（记者 李方） 数字经济时代，人力资源数字化正成为越来越多的企业数字化升级的关键一环，人才数字经济蔚然成风。16日发布的《CHO人才战略调研报告—数字经济篇》显示，一线城市及中大型企业人力资源数字化渗透率超80%，但是整体成熟度相对较低，人力资源数字化市场还有巨大空间。

数字化已成为企业未来发展的必然趋势，企业数字化转型脚步越来越快。中国信通院数据显示，2016年至2021年，我国数字经济规模从22.6万亿元增至45.5万亿元，预计到2025年，数字经济规模将超过60万亿元。

人力资源也不例外，该部门实现数字化转型是企业降本增效的关键所在。《CHO人才战略调研报告—数字经济篇》通过对174家企业人力资源高管进行深度调研的结果显示，目前有51.7%的企业人力资源数字化成熟度水平位于第二等级，整体来看，企业人力资源数字化成熟度与企业规模成正比。68.4%的中大型企业已经实施人力资源数字化转型战略，但企业“数字人力”氛围仍有待提升，事业部管理者和员工的数字化认知度与接受度仍有待加强。

报告显示，68.4%的中大型企业已将人力资源数字化转型上升至企业战略层面，人员规模越大的企业整体人力资源数字化成熟度越高；97.3%的调研企业对数字化文化的打造持重视态度，仅有2.7%的专家表示公司不重视打造内部数字化转型文化；94%的企业在人力资源数字化转型中获得成效，包括提升人力资源管理效率、降低企业管理成本等。

该报告由HR SaaS企业Moka联合艾瑞共同发布。Moka CEO李国兴表示，企业人力资源数字化转型已经进入深水区，未来几年“人才数字经济”将呈现四大趋势：一是组织提效将进入数智化新阶段；二是人才红利将是未来十年最大的红利；三时大数据等前沿技术将在组织管理中得到更广泛、深入的应用；四是数字原住民占领职场，将加速全员数智化。

转型之路道阻且长，但企业一旦作出转型的决心，并在这条路上持续投入人力物力，转型成效也会显而易见。数据显示，已经实施转型的68.4%中大型企业中，超九成企业已经获得成效，尤其是人力资源数字化转型在提升企业管理效率上成效更加显著。

李国兴表示，Moka将继续为企业提供端到端的全生命周期的人才管理解决方案，为企业人才储备、人才管理提供更智能好用的数智化工具，帮助企业提升人力管理的效率，实现组织提效的目标。

关键词： 人力资源 大型企业